任职要求：

1、本科及以上学历，法学专业优先考虑，具有 2 年以上劳动关系管理或相关人力资源工作经验，且有处理劳动仲裁案件经验者优先。

2、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够准确解读和运用各项法规条款，为公司劳动关系管理提供专业的法律支持。

3、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通交流，处理劳动争议纠纷时能与各方进行良好的协商调解。

岗位职责：

1、通过与各级管理人员、一线员工进行沟通交流、问卷调查、实地走访等方式，详细了解公司目前存在的劳动关系问题，如劳动合同签订、履行情况，员工福利待遇落实情况，劳动争议纠纷潜在风险等，收集员工对于劳动关系管理方面的意见和建议。

2、依据国家及地方相关劳动法律法规，结合公司实际情况，对公司现有的各项劳动人事政策、制度、流程进行全面梳理和审查，识别其中可能存在的法律风险点，如劳动合同条款不规范、工时制度不符合规定、工资支付存在漏洞等。

3、建立劳动合同管理档案，对每份劳动合同的签订日期、期限、条款变更情况等进行详细记录，便于随时查阅和跟踪管理，同时确保在劳动合同管理过程中严格遵守相关法律法规要求。

4、对于无法在内部解决的劳动争议案件，负责代表公司参与外部劳动仲裁或诉讼程序，凭借自身丰富的处理仲裁经验，有效维护公司的合法权益，同时确保公司在整个过程中遵循法律法规要求，维护公司的良好形象。

5、关注国家及地方劳动政策法规的更新变化，及时掌握最新信息，并将相关政策法规的重要内容向公司管理层、人力资源部门以及全体员工进行宣贯解读，确保公司上下都能了解并遵守最新的劳动法律法规要求。